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　　26.期望值理論：

　　A、努力可以成功，成功可以得到獎勵

　　B、人性本善

　　C、激勵因素比保健因素更重要

　　D、最后的期望是自我實現(xiàn)

　　27.你是一個軟件開發(fā)項目的項目經(jīng)理，該項目分為多個模塊，模塊相互緊密聯(lián)系，你指派了不同的模塊領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)相應(yīng)的模塊。你定期從模塊領(lǐng)導(dǎo)那里接收到報告，得知相應(yīng)模塊的進(jìn)展良好。而在交付日期來臨之際，你卻發(fā)現(xiàn)雖然模塊可以單獨工作，卻無法作為一個整體工作。你本來應(yīng)該如何避免這種情況？

　　A、通過接口管理

　　B、通過范圍管理

　　C、帕雷托圖

　　D、魚骨圖（石川圖）

　　28.遵守職業(yè)道德規(guī)范的目的在于？

　　A、提高PMI的聲望

　　B、推薦，宣傳PMI的道德規(guī)范

　　C、幫助個體成為更好的項目管理從業(yè)人員

　　D、顯示與眾不同

　　29.哪種理論聲稱在工作中有三種相關(guān)的動機(jī)；需要成就感、渴望獲得權(quán)力和尋求歸屬感？

　　A、馬斯洛德需求層次論

　　B、麥克利蘭的成就動機(jī)理論

　　C、赫次伯格的激勵－保健因素理論

　　D、麥格雷戈的X理論和Y理論

　　30.溝通不良和未解決沖突預(yù)示著：

　　A、項目錯誤復(fù)雜

　　B、進(jìn)度計劃失敗

　　C、項目班子低效

　　D、矩陣組織

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　　（210115）答案

　　21、B

　　22、B

　　23、B

　　24、A

　　25、A