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　　慧翔天地PMP：STAR原則是什么？

　　STAR原則是一種常用于結構化面試中的工具，幫助面試官收集面試者與工作相關的具體信息和能力。STAR原則包括四個部分：情景（Situation）、任務（Task）、行動（Action）和結果（Result）。

　　情景（Situation）

　　描述問題發生的背景或環境。這部分需要詳細說明你所處的情境，包括時間、地點、人物等相關信息。

　　任務（Task）

　　闡述在該情景中你需要完成的具體任務或目標。這部分要明確指出你的職責和目標是什么。

　　行動（Action）

　　描述你采取了哪些具體行動來解決問題或達成目標。這部分要詳細說明你的行為步驟和方法。

　　結果（Result）

　　說明你的行動帶來了什么樣的結果。這部分要強調你的成果和影響，展示你的能力和貢獻。

　　此外，STAR原則不僅適用于面試，還可以用于撰寫簡歷和總結報告等場合。