NPDP(New Product Development Professional)是指產品經理國際資格認證，由美國產品開發與管理協會（PDMA）所發起的僅有國際公認新產品開發專業認證。關于NPDP是什么證書？產品經理的薪酬水平如何呢？慧翔天地給大家簡單介紹一下~

　　NPDP是什么證書？產品經理的薪酬水平如何呢？

　　產品經理國際資格認證，New Product Development Professional(NPDP)，由美國產品開發與管理協會(PDMA)所發起，是國際公認的僅有的新產品開發專業認證。

　　作為一個產品經理，除了需要具備扎實的技術背景和出色的產品設計能力，還需要擁有出色的領導能力和商業敏感度。因此，產品經理的薪酬水平也越來越受到人們的關注。

　　那么，一般來說，產品經理的薪酬水平如何呢？

　　影響產品經理薪資的最主要因素是工作經驗，其次是所在城市，再次是公司規模。根據從業者的經驗，產品經理的職業發展路徑一般分為產品助理/專員、產品經理、高級產品經理和產品總監。

　　一些人可能會提到產品總裁這個職位，但通常這已經是企業合伙人級別的職位了，不屬于打工者行列，因為別人更看重的是股份而不是薪資。

　　在工作年限方面，產品經理1-3年的平均月薪大約在14.5K/月，因為此時產品能力通常不太強，所以薪資一般在平均水平之下。

　　但是，對于個人能力、公司背景以及產品線的不同，薪資差異還是很大的。同樣是1-3年的水平，有些人一直在打雜，而有些人已經獨挑大梁了。

　　產品經驗3-5年的平均月薪在23.2K/月，也存在分水嶺，有少數人會停滯不前，但更多的人會拿到比較高的薪資。

　　產品經驗5-10年的平均月薪在28.8K/月，如果背景不好能力不強，可能在20K以內。產品經驗10年以上的薪資區間在33.6K+，此時的產品經理水平處于高級，往往具備帶團隊的能力，薪資水平也會更高一些。

　　其次影響產品經理薪資的因素是所處城市。以北上廣深杭為例，北京給出的薪資在互聯網行業中屬于較高的。我看到一些大廠，普通的產品經理也都能達到30K左右了。

　　相同工作年限的情況下，北京比上海可能高個1k-2K。然后是上海和深圳，這兩個城市給出的薪資水平差不多，上海可能比深圳高一些，但也不會高太多。

　　公司規模：通常情況下，公司越大，發展越好，運作也更加規范，不太可能在薪酬方面偷工減料。而且，大公司通常會提供四個月的年終獎金，也就是說只要你的績效考核達到平均水平，就能獲得四個月的年終獎金。如果表現出色，甚至有可能獲得六到十二個月的年終獎金。

　　相比之下，小公司在這方面往往不太規范，給你的獎金可能只有兩個月，甚至可能一個月都沒有。此外，大公司還會提供各種津貼，如餐補、交通補貼、住房補貼等，這些都是隱形福利。

　　同時，在大公司工作還能提高社會地位，說出去也很有面子，不然為什么有人愿意在朋友圈曬出自己在字節跳動、騰訊、阿里的工牌呢？逢年過節時，說自己在大公司工作也很有面子。

　　產品經理認證的價值

　　從以上產品經理的月薪可以看出，產品經理認證的價值非常高，不僅能獲得較高的薪資福利，還能提升個人能力。

　　首先，NPDP是新產品開發領域僅有且最權威的國際認證，獲得NPDP證書意味著具備系統的產品開發管理知識體系。

　　其次，獲得NPDP認證就有可能成為出色的產品經理，為職場晉升和加薪提供機會，也增加了參與產品開發的機會。

　　接著，獲得NPDP認證就是獲得了產品經理身份的象征。

　　然后，企業對NPDP的認可速度很快，在短短一年內，已經有很多企業開始關注并實施培訓，主要的互聯網大廠也開始采用這一認證。

　　最后，獲得NPDP認證成為核心崗位，是HR招聘的，例如產品助理、產品經理、產品總監、測試經理、項目經理、需求分析師、敏捷教練、研發經理等。